Nieuws

Ontslag op staande voet via Whatsapp

Een medewerker in een restaurant wordt tijdens zijn werk betrapt op het roken van een joint. Het bedrijfsreglement is daar duidelijk over. Er geldt een verbod op het bij zich hebben, nuttigen, gebruiken of tot zich nemen van enigerlei verdovende middelen tijdens werkzaamheden. Overtreding wordt volgens het reglement onmiddellijk en zonder aanzien des persoons aan justitie gerapporteerd en kan ontslag op staande voet tot gevolg hebben. En dat laatste gebeurt direct, via Whatsapp. Mag dat?

Adempauze zzp-ers

Zoals bekend, is er veel onrust en onzekerheid bij opdrachtgevers en opdrachtnemers over de Wet DBA. Om de onrust te verminderen, heeft Staatssecretaris Wiebes aangekondigd dat de handhaving van de nieuwe regels wordt uitgesteld tot in ieder geval 1 januari 2018. Dat was 1 mei 2017. Goedwillende opdrachtgevers en zzp-ers krijgen dus ook in 2017 geen boetes. Niet iedereen krijgt uitstel.

VOF met zzp-ers of dienstverband?

Een ondernemer is firmant in een VOF die een rijschool exploiteert. Hij verhuurt de auto’s aan de VOF. Ook stelt hij bedrijfs-en kantoorruimte ter beschikking. Verder krijgt hij een vergoeding voor het regelen van de dagelijkse gang van zaken. De andere firmanten in de VOF zijn rij-instructeur. Hun enige zakelijke activiteit bestaat uit het verzorgen van rijlessen voor de VOF. Is hier sprake van een dienstbetrekking of van ondernemerschap?

Onder werktijd op Whatsapp?

Uw werknemer doet onder werktijd andere dingen dan werken en haalt de daaraan bestede tijd niet in. Mag u dan het loon over de verzuimde tijd inhouden? Dat mag volgens de wet, behalve als de werknemer ziek was of het niet werken eigenlijk voor uw rekening kwam (bijvoorbeeld omdat uw server plat lag). Stel, u kunt aantonen dat een medewerker in een periode van zes maanden met de telefoon van de zaak onder werktijd 1.255 Whatsappberichten heeft verstuurd. Mag u inhouden, en zo ja hoeveel?

Aftrek huur zzp-ers toch aangepast

In augustus 2016 besliste de hoogste rechter dat een zzp-er die in zijn huurwoning werkt de gehele huur mag aftrekken met een kleine correctie voor privégebruik. Staatssecretaris Wiebes gaf toen aan dat dit altijd al zo werd behandeld en er dus geen reden was tot aanpassing van de wet. Inmiddels heeft het ministerie sommetjes gemaakt en wordt een reparatiewet voorgesteld. 

Ziekmelding via Whatsapp?

Een werknemer meldt zich ziek via een Whatsappje aan een collega. Ook stuurt hij de werkgever een brief van de huisarts. Maar een ziekmelding volgens de procedure (telefonisch ziekmelden voor 9.00 uur) blijft uit. De werkgever roept de werknemer herhaaldelijk op, maar die reageert niet. Vervolgens betaalt de werkgever geen loon over de periode dat de werknemer niet heeft gewerkt. Van een ziekmelding en een brief van de huisarts is hij niet op de hoogte. Hoe loopt dit af?

Woning op de zaak: spijt?

Een ondernemer is in 1996 gestart. Hij koopt in dat jaar een woonhuis met bijgebouw en zet dat op de ondernemingsbalans. Het geheel stijgt flink in waarde. In 2010 wil hij het pand daarom alsnog met terugwerkende kracht naar privé halen. De waardestijging is dan immers onbelast. Zijn nieuwe adviseur stelt dat altijd sprake is geweest van verplicht privévermogen. Het pand had met andere woorden nooit op de balans mogen staan. Wat oordeelt de rechter?

Toekomst scholingsuitgaven

Voorgesteld is om de fiscale aftrek van scholingsuitgaven per 1 januari 2018 te schrappen. Het kabinet wil dan scholingsvouchers gaan inzetten, voor mensen die uit zichzelf minder snel geneigd zijn scholing te volgen. Werkenden in kwetsbare beroepen of sectoren blijven zo goed inzetbaar en kunnen zo nodig van sector of beroep wisselen. Ook zzp-ers.

Ontslag in proeftijd toegestaan?

In een arbeidscontract tot zes maanden mag geen proeftijd worden opgenomen. Bij een contract van meer dan zes maanden mag dat wel. Tot zover de regels. Nu een praktijkgeval. Een werknemer gaat op 8 februari aan de slag op basis van een mondelinge overeenkomst, voor zeven maanden met een proeftijd. In de loop van februari ontvangt hij volgens afspraak de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Hij tekent deze, maar stuurt hem niet terug. Eind februari komt de werkgever erachter dat de werknemer strafrechtelijk is vervolgd. Hij ontslaat de werknemer op 3 maart. Mag dat?

Pagina's